干洗店招聘应注意哪些问题？

时间：2013-11-06 09:29:23　|　浏览量:825

一般的大中型干洗店都需要向外部招聘一定的工作人员，这些工作人员主要是前台接待人员、洗衣工作人员以及店长。很多干洗店经营者是次做门面生意，对于门店的员工的招聘缺乏经验，这里，UCC特别向您讲解一下干洗店招聘时应该注意的一些问题。

首先，干洗店招聘前台接待人员时要注意考察其亲和力和沟通交流能力。

干洗店前台接待就是干洗店的一个服务窗口，是顾客和干洗店直接发生关系到关键人员。所以，作为一个接待人员，既要热情招呼到店的顾客，又要负责收检顾客的衣物，还得为顾客开具一些票据，碰到比较棘手的衣服，还得懂得如何识别衣服的问题，而面对一些比较挑剔的顾客，更需要接待人员有足够的灵活性和变通能力，所以，要招到一个合格的理想的前台接待也不容易。

第二，招聘洗衣工应注重技能的考核，以及职业观的考核。

洗衣工在用工市场也不是很好招，很多有一点经验的洗衣工都自己开干洗店去了，所以，要找到忠诚的干洗店洗衣工需要您懂得一些伯乐相马的智慧。总体来说，洗衣工的招牌应坚持德才皆备，既要具备一定的洗衣技能，又要有职业忠诚度，要有耐心，一干就干几年预期，而不是学好本事就走人。

第三，招聘店长应注意管理能力的考核以及责任意识的考核。

在干洗店招牌过程中，干洗店店长的招聘是较具技术含量的。干洗店店长是干洗店的高级管理人员，对干洗店起到统筹管理的职能，综合调度干洗店各方面的资源，同时对干洗店老板负责。所以，干洗店店长的招聘，应采取比洗衣工和前台接待更严格的要求进行。核心在于考察干洗店的综合能力，责任心，职业道德等。

以上我们为您列数了干洗店招牌过程应该注意的一些问题。这也是加盟商在实际招牌过程中的经验之谈。当然，实际招牌过程中可能还会遇到具体的问题，这需要加盟商多加注意，切不可随意招聘。